Vous assure un revenu après la cessation de l’activité professionnelle. Ce revenu doit être revalorisé afin que votre niveau de vie de nouveau retraité ne diminue pas de façon trop importante.

En effet, même en bénéficiant du régime de base (CNSS ou CMR) et d’un régime complémentaire retraite facultatif, le pouvoir d’achat après la retraite peut baisser jusqu’à 35%.

Cette assurance vous permet la constitution d’un capital moyennant vos cotisations qui génèrent des produits financiers qui ne sont pas immédiatement distribués mais réinvestis et donc capitalisés. Votre compte sera constitué : de cotisations périodiques régulières, d’un versement initial et d’éventuels versements exceptionnels.

L’épargne constituée résulte de vos propres cotisations et des placements effectués par la compagnie d’assurance.

Vous avez droit au :

• Rachat partiel ou total de vos cotisations capitalisées

*Le rachat partiel ne peut être accordé plus de 2 fois dans la vie d’un contrat épargne. Le montant du rachat partiel ne peut dépasser 50 % au plus de l’épargne gérée.

• L’avance, jusqu’à 80 % de la valeur de rachat à la date de cette avance.

Les options à la sortie: 2 mois avant le terme du contrat, l’assuré fait son choix entre les différentes options offertes : Versement du capital constitué et revalorisé, La rente peut être certaine ou viagère ou la combinaison entre rentre certaine et capital

Avantage supplémentaire pour les épargnants

Possibilité pour l’employeur de déduire à la source les primes d’épargne relatives à un contrat épargne retraite souscrit à titre individuel

Principe Général de Fiscalité:

Vous avez le choix entre deux options:

• Déduire le montant de vos primes d’épargne du revenu global imposable pendant la durée de souscription du contrat
• Ne pas déduire et fournir l’attestation de non déduction afin de ne pas être imposé à la sortie

Avantage à l’entrée : la déductibilité

Les cotisations sont déductibles du salaire imposable à la source et ce, sans aucune limite.

Conditions de déduction :

• Durée minimale du contrat : 8 ans
• Age à la sortie : 50 ans révolus minimum